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Vea cómo usar el home office a su favor en la gestión de RH

Publicado em
Por Gian Carvalho
Consultor SAP MM/WM e SD/TM.Tem experiência em vários projetos de implementação e manutenção nos respectivos módulos, além de experiência em ministrar treinamentos e academias e dominar Inglês e Espanhol Avançado.
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Los grandes eventos enfrentados por todo el mundo en los últimos años marcaron profundos cambios en la sociedad y en especial en el entorno corporativo. Una de los más importantes fue el crecimiento del home office, que generó mayores desafíos para los gestores de RH.

Más que adaptarse, muchas empresas están buscando transformar ese método de trabajo en un camino hacia el aumento de la productividad y de la calidad de vida de los colaboradores.

Para transformar ese deseo en realidad, el primer paso es comprender mejor el momento actual y como su empresa se encaja en este.

Home office llego para quedarse

La pandemia golpeó a todo el mundo y provocó que varias actividades se suspendieran o cambiaran por un largo período. De repente, rutinas como ir al trabajo fueron interrumpidas y la adaptación tuvo que ser urgente.

Esto fue posible gracias a la ayuda de la tecnología y muchos equipos se adaptaron con facilidad a la distancia y ausencia de la oficina. El paso del tiempo y el aumento de la familiaridad con las herramientas ayudó al resto y hoy es casi imposible imaginar una empresa que no pueda lidiar con el home office.

Y con tantas ventajas y practicidades, lo que era provisorio paso a ser definitivo y las soluciones temporarias tuvieron que ser transformadas en salidas concretas para una nueva forma de trabajar e interactuar profesionalmente.

Más que cuestiones técnicas y tecnológicas, los responsables de recursos humanos necesitan cuidar un aspecto muy importante para todo el equipo sin estar cerca ni en contacto directo. Y en ese momento la preguntar surgió: ¿Como hacerlo?

RH y las oportunidades de home office

Grandes mentes encuentran oportunidades inclusive en las condiciones más adversas y es exactamente eso que el departamento de RH vivió hace varios meses. En Escotta observamos diariamente las batallas y conquistas de varias empresas en este sentido, lo que aumento aún más la certeza de que el camino es prometedor.

Esto sucedo por causa de varios factores cruciales que contribuyen para un avance significativo. Entre los principales, podemos mencionar la mayor ventaja competitiva, la innovación en la gestión de personas y el aumento de la autonomía y la polivalencia de todos los profesionales involucrados.

Es un hecho que el home office vino para quedarse y que es posible usar este formato de trabajo como un atajo para conquistas de objetivos. Tratar como un aliado es fundamental para entender que el trabajo realizado en la comodidad del hogar presenta varios beneficios para la empresa y también para los empleados.

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